Penilaian Perilaku Kerja merupakan bagian integral dari proses Penilaian Pelaksanaan Kinerja Guru. Perilaku Kerja dipilih oleh Guru pada tahap Perencanaan Kinerja sebagai fokus yang akan diprioritaskan. Penilaian ini mencakup berbagai aspek serta perwujudan dari tindakan yang telah dilakukan oleh Guru.
Perwujudan mengacu pada upaya Guru dalam mempelajari dan menerapkan sebuah perilaku. Dampak mencakup besaran pengaruh dari perilaku yang dipraktikkan terhadap kinerja diri, rekan sejawat, tim, dan organisasi satuan pendidikan.
Penilaian Perilaku Kerja Guru dapat dilakukan oleh Kepala Sekolah Definitif atau Plt. Kepala Sekolah setelah melakukan observasi terhadap Pelaksanaan Kinerja yang telah dilakukan oleh Guru.
Berikut adalah Panduan Cara Mengisi Penilaian Perilaku Kerja Guru:
1. Pada halaman Pengelolaan Kinerja Kepala Sekolah (PKKS), klik menu Kepala Sekolah lalu pilih Sebagai Pejabat Penilai Kinerja, kemudian klik ‘Lakukan Penilaian’ untuk masuk ke halaman Penilaian Kinerja.
2. Klik ‘Cek Penilaian’ untuk memilih daftar Guru yang ingin diberikan Penilaian Kinerja
3. Pada halaman Penilaian Kinerja, Kepala Sekolah dapat memilih Guru yang akan diberikan Penilaian Perilaku Kerja berdasarkan observasi yang sudah dilakukan. Beberapa cara untuk menemukan Guru yang ingin dinilai:
- Gunakan fitur Filter untuk menyortir Guru berdasarkan Pelaksanaan Kinerja yang sudah dilakukannya.
- Tulis nama Guru pada kolom pencarian yang tersedia.
- Klik ‘Nilai’ untuk mulai memberikan Penilaian Perilaku Kerja.
4. Pada Halaman Rincian Penilaian Kinerja, Anda dapat melakukan beberapa hal :
- klik ‘Nilai’ untuk masuk ke halaman Penilaian Observasi Kinerja.
- Klik ‘Nilai’ untuk masuk ke halaman Penilaian Perilaku Kerja.
- Klik ‘Periksa’ Untuk melihat kelengkapan dokumen akuntabilitas berupa bukti dukung Pengembangan Kompetensi dan Pelaksanaan Tugas Pokok
5. Pada halaman Perilaku Kerja, terdapat beberapa langkah yang perlu dilakukan dan diperhatikan sebelum memberikan Penilaian Perilaku Kerja:
- Pastikan nama Guru yang ingin dinilai sudah sesuai
- .Perhatikan Indikator dan Perwujudan dari Aspek Perilaku Kerja yang dipilih oleh Guru untuk diprioritaskan.
- Mulai Penilaian Perilaku Kerja dimulai dari Perwujudan Perilaku Kerja dan dampak dari perwujudan tersebut.
6. Klik ‘Kumpulkan’ jika Anda sudah memberikan Penilaian Perilaku Kerja atau klik ‘Simpan Draf’ jika Anda ingin berhenti sejenak dan melanjutkan pengisian di lain waktu.
7. Setelah itu, akan muncul tampilan konfirmasi untuk memastikan Nilai Perilaku Kerja dapat dikumpulkan. Jika nilai yang diberikan sudah sesuai, pilih Ceklis dan klik ‘Kumpulkan’, namun jika Anda ingin melakukan pengecekan ulang atau perubahan, klik ‘Kembali’.
8. Anda telah berhasil mengumpulkan Penilaian Perilaku Kerja.
